Darba devējs bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) piešķir uz iesnieguma pamata pēc tam, kad darbiniecei ir beidzies dzemdību atvaļinājums jeb noslēgta slimības lapa “B”. Darba likums paredz tiesības izmantot BKA pusotru gadu, un tas nav saistīts ar bērna faktisko pusotra gada vecumu, minēts “LVportāls”.
Powered by WPeMatico